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欣然这天在家休息,接到了严部长的电话:“小林,院里要统计产值计算表格,部门行政来不及,让你过来帮个忙。”表格?她本来不想去的,但是母亲示意她还是听领导的,所以她答复道:“好的。”
等她来到了办公室,感觉有点后悔。除了她之外还有一男一女两个年轻人过来帮忙。这时候余院长下来说:“你们给我好好算。”
部门行政列了一排表格,这里有每个项目经理所属的项目,完成比,应收账款以及实际进款,目前进度等等。行政让欣然把每位项目经理的内容都核算一遍,包括严部长和江部长的。
欣然统计了后,发现基本上每个项目经理都有大量的后续设计费没有进账,而且和行政手上的表格数据有出入。这时候江部长进来了,她手里拿着两叠厚厚的红色百元大钞放在桌子上。“这是买饭的钱,好好算。”
三人组一个男生动摇了,他正好在算江部长的项目,行政立刻有所察觉,盯着他:“你这边数据呢?”另一个女生也开始扭扭捏捏。只有欣然傻乎乎地认真计算。她算到严部长的项目,发觉很多都不是院里系统里的项目,设计费也不知所踪。严部长在旁边狂打喷嚏。
等全部算完,行政又给欣然指了一条姜部长的项目。欣然算到一半,发觉问题和前几个项目经理一样。。也就是大家都有油水?
她犹豫了下,到底算准还是模糊数据?她毕竟是个耿直老实的孩子,咬了咬牙,下决定心算准了。
四周一片寂静,有个老工程师站起来似乎暗示欣然有点越线了。这实际上是二部对新人的人性考核。如果说会被江部长的现钞诱惑的人,很适合做所里的私活,如果像欣然这种大公无私的人,对部里来说不太好用,万一这些项目经理的秘密被她发现了可不得了,如果在数据中偏袒哪个项目经理,就说明与其交好可以为其所用,如果在表格敏感数据中留下空白的人,又是另一种用法。
所以在心理测试中,欣然显然没有偏袒任何一个人,包括事业部部长,也不适合做私活,那么对她应当怎么安排呢?
事业二部的建筑经理各有专项所长,除了方案的严部长和施工图的江部长,主任建筑师茅工擅长大型商业综合体设计,副主任建筑师赵工擅长文化行政类建筑和扩初设计,总建筑师章工擅长体育类建筑,工会主席负责住宅,主任建筑师助理负责公建,副主任建筑师助理负责现场沟通和疗休养。
从欣然建的模型来看,暂时看来风格比较适合赵
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