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“大家准备签新合同吗？”一向平静的小组群里突然热闹起来。
“不签会怎么样嘛？”
“通知上说没有什么改变。”
“不签，没什么改变为什么要签！”
我稀里糊涂的，怎么了？我私聊了几个同事，终于明白了。公司成立了一个子公司，要将大部分的IT人员转到子公司去。为什么要转呢？从华为借鉴过来的好实践吧！至于有什么好处，看看华为的这类公司就懂自懂了。
虽然大部分同事都在抗议，拖着不签。然而到最后期限的时候，还是只能乖乖地签了。对呀，胳膊怎么拧得过大腿呀！
“鹰姐，我们组的XX和XX都被辞退了！”自从我生病休医疗期以来，我让以前还不错的同事们不要再叫我“鹰总”了。
“他俩绩效都很好呀，为什么被辞退呀？”
“没项目做了。他们之前负责的项目都结束了，又没有新项目。公司就让他们走人了。”
“哎，前几年招那么多毕业生，加上这个破工时制度，结果反而那些有经验绩效好的同事没事干了。”
“不过公司按法律规定的N+1赔偿他们了，他们都工作4年多了，所以还挺高兴地走了。”
“那确实还可以。公司现在怎么老实了？”
“听说仲裁太多了，基本每周都要开庭。估计领导们也有压力了。”
“呵呵，他们才不怕呢。都是扔给律师做，只是给律师发钱时可能要心疼下，才考虑改变的吧。”
“你和XX（我第一次校招硕果仅存的毕业生）还有项目做吗？”他俩是我在原来部门带的同事。
“哦，对了，忘记和你说了，她辞职了。”
“啊，找到下家才走的吧？”
“嗯，找到了，听说还不错。”
“那就好，在这样的公司待着，晚走不如早走。”
“你还好吧？”
“还好，一个女同事休产假去了，一个女同事肚子也大了。加上辞退和离职的同事以前的工作，说先都转给我。我说我搞不定，他们说后面可能会再招一个人。”
“再招一个人？之前干嘛辞退同事呢？”
“哎，头疼医头脚疼医脚。”
“以前的老同事走了不少，我上次去公司走了一圈，感觉没什么认识的人了。”
“是呀，我也一样。鹰姐，你现在怎么样了
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